Jos työntekijä kokee työkyvyn tuelle olevan tarvetta, asia tulee tuoda  esille. Työnantajalla on vastuu käydä keskustelu työntekijän kanssa. Ensisijaisesti asiaa pyritään selvittelemään vastuuhenkilön ja työntekijän välisissä keskusteluissa. 

Kokosimme tälle lomakkeelle asioita, joista huolikeskustelussa olisi hyvä puhua.